Se elimina la autorización del jefe para horas extras en el BBVA. La Audiencia Nacional condenó el pasado 19 de abril de 2022, al BBVA por considerar el exceso de horas de trabajo como horas extras, solo si un superior del trabajador lo autorizaba,
Las horas extras no pueden estar condicionadas a pasar por la autorización a posteriori de un superior, ¡trabaja sin restricciones!
Caso del BBVA y las horas extra de sus trabajadores
En el presente caso el BBVA tenía como regla que únicamente podían considerarse horas extras el exceso de horas, si un superior se las autorizaba al trabajador a posteriori.
Es importante destacar que, en muchos casos, las horas extras son pagadas a una tarifa más alta que las horas regulares de trabajo. Esto se debe a que el empleado está realizando un esfuerzo adicional y se espera que sea compensado adecuadamente.
En el caso que nos ocupa, si las horas extras están condicionadas a una autorización posterior, el empleado puede enfrentar dificultades para recibir la remuneración que le corresponde.
Los trabajadores del BBVA y la demanda presentada por FESIBAC-CGT
El sindicato FESIBAC-CGT informó que en noviembre de 2021, los trabajadores del BBVA excedieron su horario laboral en 263.875 horas. Sin embargo, solo se solicitaron 4.362 horas como horas extraordinarias, lo que representa tan solo el 1,65% del total.
Solicitud de eliminación del sistema para calcular las horas
Así pues, se pedía eliminar la asignación automática del tiempo excedido como tiempo personal y la autorización posterior del jefe para registrar la hora declarada como trabajo real.
Sistema de registro de jornada inexacto
a. Inicia la jornada laboral registrando la hora de inicio en la aplicación.
b. El sistema calcula automáticamente la hora de salida considerando el tiempo de descanso para la comida en jornadas partidas.
c. Solo se registra automáticamente el horario asignado, no se pueden añadir pausas manualmente.
d. Anota la hora de salida al cerrar la aplicación.
e. El registro digital clasifica automáticamente como horas personales el exceso de horas cuando supera el horario calculado por el sistema, sin dar lugar a opciones, sin caso de excepción.
Necesidad de una validación posterior del superior
En este caso y a pesar de que pide que se declare su naturaleza, sin que baste con esta declaración para cambiar la clasificación de las horas realizadas fuera del horario automático y anotadas como trabajo por el trabajador se necesita de una validación posterior del superior.- si no lo hace constarán como horas personales a pesar de la declaración del trabajador de que las mismas se han dedicado a la realización de sus funciones.
Excesos de horas extras sin reconocer
Los excesos de tiempo pueden ser imputados como horas personales o laborales por el trabajador, pero para registrarlos como horas laborales se requiere la autorización de un superior, sin que esto esté impuesto por el Convenio o el Acuerdo de registro de jornada.
La Audiencia Nacional destaca que mientras las horas extraordinarias deben pactarse siempre y se prohíbe trabajar más allá del horario acordado sin autorización expresa de la empresa, es diferente para el sector bancario, basado en la confianza mutua, siendo la empresa la que tiene la facultad de autorizar un tipo de registro u otro.
Es importante tener en cuenta que el trabajador puede incurrir en responsabilidades si falsifica los datos del registro o trabaja más horas de las estipuladas, por lo cual el empleador debe tomar las medidas de control necesarias según lo establecido en el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores.
El tribunal considera se debe eliminar la autorización a posteriori del superior
El Tribunal considera que en el modelo actual, donde se exige la autorización de la empresa para el registro de jornada, se está privando al sistema de la necesaria credibilidad. En este sentido, se señala que condicionar la validez del registro a la aprobación posterior por parte de un superior disminuye la confianza en los datos registrados.
Se dictamina que el BBVA debe eliminar esta práctica y permitir que la hora auto declarada por el trabajador sea la que conste como tiempo de trabajo efectivo en el registro. Esta medida busca garantizar la veracidad y la transparencia en el registro de jornada, otorgando mayor confiabilidad a los datos registrados por los propios empleados.
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