Es ilegal reducir la retribución de las vacaciones del trabajador que ha estado de baja médica
El TJUE considera que la enfermedad es una situación imprevisible y ajena a la voluntad del trabajador. Una baja médica no da derecho a la empresa a reducir la retribución de las vacaciones del trabajador. Así es, para determinar el importe que le será abonado en concepto de vacaciones se debe estar a la remuneración […]